“知识视界”产学研-视频播放

对不起，您不在IP段范围内，无法观看

1664 播放

播放有问题？请戳这里

2025年HR所扮演的角色

时长：6 分钟

类别：工商企业管理

简介：约翰·布德罗是高效组织研究中心高级研究科学家，在这段视频中，他分享了他对2025年人力资源所扮演角色的看法。

相关视频:

什么是KPI

关键绩效指标(kpi)指的是一组可量化的衡量标准，用于衡量公司的整体长期绩效。最常用的KPI是什么?为什么KPI对公司如此重要?这段视频将回答这些问题。
什么是数字化转型

数字化转型是一个常见且被过度使用的流行语。但是它意味着什么?它如何应用于你的组织?这个视频解释了作为起点你需要知道的一切。
丹尼尔·戈尔曼演讲4

丹尼尔·戈尔曼在调研了4000多位高层领导后，他总结出了一些领导方式，在这个演讲中分享给你。
CAGE距离框架

“CAGE距离框架”由纽约大学管理与战略教授创建，用于评估国际扩张风险。该框架通过文化、行政、地理和经济距离四个方面分析两国之间的差距，帮助企业选择进入国际市场的最佳国家。
小团队沟通13

这个系列是对斯蒂芬·毕比与约翰·马斯特森合作完成的管理类书籍《小团队沟通》的深度解读。这一集解读了舒茨的群体理论。
北极星指标

公司最好专注于一个可以预测并推动长期增长的目标，这个指标通常被称为北极星指标。管理咨询师可以通过5个步骤来帮助公司找到北极星指标。
组织如何参与变革管理

强调了员工参与在变革过程中的挑战性，以及成功沟通和参与策略的四个要素。
四种人格类型

那些最了解人的人往往都身负要职，因为他们懂得人，懂得与人打交道。本视频的作者将人分成四种不同类型的人，并解释了应该如何和这四种不同类型的人打交道。

观看记录：

标签:

相关视频:

什么是KPI

什么是数字化转型

丹尼尔·戈尔曼演讲4

CAGE距离框架

小团队沟通13

北极星指标

组织如何参与变革管理

四种人格类型